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如何正確的選擇職業

2019-07-11 10:07:00  來源:中人網  作者:任康磊  瀏覽46次 
那么如何正確的選擇職業呢?我覺得,可以從四個維度考慮。
現在的職場中,轉行越來越多。最近一位HR朋友突然告訴我,她已經轉行做保險了,而且由于之前積累的人脈,業務還不錯。身邊也有朋友轉行賣水果,專供企業下午茶,還有轉行微商、代購、培訓機構等各種行業。如今轉行已經不局限于相關職業,只要有興趣有想法,就能大膽轉行。有的人說這是職業的降維打擊,有人說是人脈資源的變現,也有人認為是個體能力的遷移。只能說,轉行越來越個性化。以前從體制內轉到民企或是去創業,都是很少見的事情,而如今的人早已不受工作和專業的約束,金錢和興趣慢慢取代穩定,成為轉行的主要原因。

對于中國的“60后”這一代人來說,一輩子在一個企業工作,從事一種職業,是一件很正常的事;到了“70后”,很多人一生經歷兩三家企業已經比較正常了;當“80后”成為主力軍的時代到來的時候,五年換一份工作已經不稀奇;到了“90后”、“00后”開始踏入職場的時代,一年換幾份工作,也很常見。
換工作這件事本身沒什么問題,發現工作不適合自己或者自己不適合工作就趕快離開,是雙向選擇的體現,也是資源合理搭配的需要,對自己好,對企業也好。不過,如何正確的換工作,如果通過換工作讓自己越來越好,這是職場人要好好考慮的。
我見過太多的人,換了工作之后,并沒有在實質上改變現狀,越換越遭,越換越找不著方向的,也比比皆是。根據某機構最近發布的《2019職場人年中盤點報告》,2019年上半年所有跳槽成功的人當中,薪酬降低的人比薪酬提高的人更多。
 
那么如何正確的選擇職業呢?我覺得,可以從四個維度考慮。
1.持續增值
選擇一個職業前,首先看這個職業能不能讓你持續增值。增值,意味著隨著時間的增長,通過從事這份職業,能夠不斷為自己創造更多的價值。這里的增值,不僅指的是在一個企業里能不能升職加薪,更重要的,是從整個社會的角度,通過從事這份職業,能不能讓你被社會、被市場、被其他人認可價值。
很多人覺得空姐、空少是好職業,當然,我這里也不會說這類職業不好。只是拿這類職業舉例子,從不同的維度來探討。這一類崗位的“退休”年齡大約是40歲,到了40歲,就不能從事飛機上的工作,只能從事一些地勤類的崗位,薪酬待遇會大幅下降。關鍵是,做了十幾年的空姐和空少,能夠鍛煉什么能力?能不能讓你持續增值呢?
 
2.不可替代
一份職業的不可替代性決定了這個職業能夠做多久。不可替代指的是這份職業有沒有比較高的從業門檻;在這份職業當中,你有沒有獲得某種不可替代性;或者通過長時間從事這份職業,能不能讓你建立起在這份職業當中比較高的壁壘,讓你在這份職業中始終比新進入的人處于優勢地位。
往前看10年,那時候在銀行工作是多么體面的一份工作,在柜臺邊上收錢、點錢、存錢、辦業務,月收入還高于一般的職業,很多人非常向往。但如今,隨著ATM機、自動化的發展,銀行柜員已經越來越少,不僅如此,現在連人工客服都開始逐漸被自助語音客服所取代。那些只需要簡單重復勞動的職業都是很容易就能夠被取代的職業,這些職業都在逐漸消失。高速收費站的收費人員也是一個非常好的例子。
 
3.能力成長
能力成長指的是通過長期從事這份職業,能不能讓你的能力不斷成長;能不能讓你逐漸形成其他人很難達到的能力;能不能讓你的能力始終處于優勢的地位。這里的能力,也包括經驗積累帶來的紅利。
很多人看不起老師這份職業,覺得不就是講課嗎,做個課件,做個教案誰不會講。實際上,就算是講一模一樣的知識,能力強、經驗足的老師表達出來的內容更容易被學生接受。因為通過長期鉆研、實際講授的過程,他的能力得到不斷提高。
 
4.興趣相關
興趣相關指的是這份職業和你的興趣有什么樣的相關性,能夠選擇到自己感興趣的職業是最好的,不過興趣一般不應該作為職業的第一選擇。如果暫時沒有興趣,可以培養自己對這份職業的興趣。當然,如果某職業存在讓人討厭的因素,那就算再好,也可以不選擇。
很多銷售類的職業能夠讓人持續增值、讓人能力成長,而且做好了之后無可替代。在我剛畢業不久的時候,不止一個人說過我的性格比較適合做銷售。陰差陽錯的,我一直沒有機會真正從事銷售崗位。這源于我能夠找到的所有銷售崗位,都需要有一項基本的能力——能喝酒。當我這里不是說所有的銷售崗位都這樣,但我當初能夠接觸到的,都是這樣。我是滴酒不沾的,所以就沒有選擇做銷售。
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