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初入職場,年輕人容易犯的6個錯誤

2019-07-11 10:05:24  來源:中人網  作者:李澤堯  瀏覽46次 
第一個錯誤就是,領導或同事交辦的事情,可能忘掉了。理論上講細心的人都不會忘記,主要問題出在,十件事情當中,偶爾有那么一兩件事情被忘記。這恰恰是很大的問題。大多是不會忘記,但是偶爾一兩件忘記,就已經非常的致命。如何避免呢?那就是要大大方方的搞一個筆記本兒。把領導、同事交代的事情隨時把它記錄下來。養成一個習慣,無論是開會還是任何時候領導交代工作、還是同事有什么工作聯絡,第一時間把它記下來。這個習慣呢,在工作壓力比較大,節奏比較緊張的時候是非常非常有必要的。所以,要有一個大大方方的本……叫工作日記本,可以把它分成三欄,第一欄是日期,中間叫摘要。最后一欄叫結案。第一欄和第三欄都比較窄。結案的欄,就是那些需要跟蹤的事項……,因為有的時候拉拉雜雜的一些事情可能也記在上面了,需要跟蹤的那個地方標一個五角星兒,如果這個案子結束了,就把這個五角星兒外面畫一個圈兒。這就是工作日記本,保證讓我們領導交代的事情,同事乃至客戶各方面聯系的一些工作,最少(絕對)是在我們手上一個都不會落下
 
第二個容易犯的錯誤是,領導交代的工作,有的時候我們做到90分,做到90%,我們可能就以為很不錯啦,因為我們在學校讀書的時候,我們的考試八九十分就算不錯。可是現在我要告訴你的是,到了單位上工作,領導他認為是必須100%。因為在學校……說的不好聽,你是不拿工資的,而在單位上你是要拿工資的。所以我們很多剛畢業的學生呢,非常的不習慣,覺得我們自己把工作已經做到很好了,為什么領導總是橫看不順眼、豎看不順眼呢?其實這里面是一個非常大的誤會,我們自認為做的不錯,實際上領導認為做的不好,因為什么?就是因為我們認為90分就不錯了,可是領導認為理所當然,那就是100分、100%不要出錯。所以呢,用各種方式去保證工作100%不出錯。這一點非常重要
 
第三個問題就是:我們接到的工作任務,我們要及時、盡早去完成。最好是要提前去完成,而且要主動去跟領導、或同事回話,不要等到別人來催我們。這里面有一個非常容易犯的錯誤,是我們在中小學、在家里面,可能我們的老師,我們的家長,經常對我們比較遷就,比較寬容,很多事情呢,都是領導、家長來催我們……要催一次兩次我們才給他,我們到了單位上,我們可能會覺得領導才跟我催了第一次我就給他了,可能我們會覺得好像也不錯,其實這個標準啊,就是不一樣。到單位上來工作呢,領導或同事要的就是主動回話,主動去把工作做在前面,而不是要等到領導或者同事、等到別人來催我們要
 
第四個容易犯的錯,就是工作的延誤……有些工作呢,可能有難度,我們沒有及時去跟領導回話或者去反饋。其實這里面也是一種悟性,就是說在事情之前,盡可能早一點,我們能不能知道這件事情有多大的把握?一旦沒有把握或者有什么困難,一定要盡可能早的去跟領導或同事去反饋!這種反饋呢,就是有可能得到領導的幫助,得到同事的支持等等,千萬不要等到生米煮成熟飯,等到事情到了最后的點兒的時候才發現說我們做不完,做不出來,然后領導、別人來幫我們都已經來不及了。所以,這里面有兩個要點,一個就是要有一點預見性,要有一點悟性,要能盡可能提前去知道我們能不能完成,第二個要點就是我們不要硬撐,不要勉為其難。雖然,努力去工作,盡力去嘗試,這是一種優點,但是如果因為我們的這種拼搏精神而耽誤了整個事情的進度,這可是很大的錯誤
 
第五個要點就是溝通、銜接的時候,說話一定要大聲、爽朗,要說清楚,回復要說的非常的明確,要讓人聽起來非常的利索,非常的干凈利落。聲音不要太小聲,不要讓別人聽不清楚,不要讓別人去猜,不要讓別人去再問你一遍,所以呢,要聲音洪亮,要語言盡可能準確。就像類似于香港那些警警匪片里面,那種"Yes,Sir",可以非常大聲、非常洪亮的去回答問題,這樣呢,人際關系就會感覺非常的明快,領導交代工作也覺得非常的痛快,非常的順利,非常的利索
 
第六個要點就是,如果我們在工作上出現了紕漏,出現了一些小的瑕疵或者甚至出現重大的漏洞……不管怎么樣,我們在確實有錯的地方,一定要首先客觀的、大聲的、爽朗地去承認哪個地方我做錯了,當然如果真的沒有做錯的部分,也可以用比較簡潔的語言去把它做適當的補充和回答,但是總的來說呢,就是不要逃避責任,不要掩飾自己的錯誤,不要讓人覺得我害怕自己的錯誤被抖出來。你如果客觀地、大聲爽朗地去面對自己的錯誤,那么無論是領導或者是同事,他都會覺得你很快會改進,當然,這本來也是我們要堅決的、很利索的要去改進的,而,如果我們去掩飾,我們去辯解,那么領導和同事就會覺得非常的不爽,為什么,因為他覺得你不會改進、下一次還會犯錯,所以,相對你已經犯的錯誤而言,恰恰這(這種態度)才是他最不放心、也最不能容忍的地方……
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